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拱墅区司法局“加减乘除”创新劳动仲裁诉前调解机制显成效
发布时间: 2019-11-21 09:09 作者:   来源: 拱墅区司法局   浏览次数:

拱墅区司法局坚持发展新时代“枫桥经验”,在区人社局建立诉前调解工作室,积极探索律师驻劳动仲裁院诉前调解机制,为劳动纠纷多元化解开辟新领域、提供新思路。今年以来,该调解室共接受案件共810件,调解成功的401件,调解成功率为49.5%,其中到仲裁委确认置换仲裁调解书的有266件。 

一、善用加法,夯实工作基础。全力 建设集纠纷调解、法律服务、法律援助、法制宣传、矛盾化解等为一体的诉前调解工作室。一是制订《“劳动人事争议调解工作室”的合作方案》,明确工作目标、流程、职责等各项内容,详细制定调解员考评制度、一案一档制度等一系列制度。二是坚持“仲裁不介入、利益不冲突”原则,仲裁工作人员不参与诉前调解的整个过程,律师作为调解员独立主持调解;调解室工作人员在收到申请材料后第一时间通过调解员库对律师进行筛选,避免出现当事人代理人或法律顾问与调解员重复的情形。 

二、精用减法,提升工作效能。精简流程,科学设置四步流程,调解工作自收到调解申请材料之日起十五日内即可结束。一是引导,当事人愿意诉前调解的当场填写调解意向书,窗口受理人员出具调解建议书并将申请材料移交调解室。二是受理,调解室辅助工作人员协助申请人填写调解申请书,出具受理通知书,从调解员库中选择律师调解员并安排调解时间。三是调解,诉前调解在当事人同意前提下进行,由律师主持进行。调解过程需记录在案,调解笔录由双方当事人签字确认。四是出具结果,对调解成功的案件制作调解书,双方当事人需要置换仲裁调解书的,直接移交仲裁委并当场出具仲裁调解法律文书;对于当事人不愿意置换仲裁调解书并要求撤回或收回所提交的案件材料的,填写申请书及收条确认;对于用人单位不同意调解或调解不成的案件,移交仲裁委,当即进入仲裁程序受理后直接送达立案法律文书。 

三、活用乘法,激发工作合力。加强与律师事务所、律协、人社局等部门的合作。由杭天信公益法律服务中心派遣一名辅助工作人员常驻诉前调解室办公,具体负责材料对接、案件登记管理、分配调解员及安排调解时间等工作。同时积极联系杭州市律师协会,设立调解员库,将杭州多家律师事务所的资深律师专家入库设档,并开展调解培训。 

四、巧用除法,减轻当事人诉累。劳动仲裁诉前调解平台,能够直接将劳动纠纷案件分流,简易的劳动纠纷在立案前解决,从源头减少进入仲裁程序的案件,使仲裁员可以有更多的精力处理更加复杂的案件,极大的缓解了劳动仲裁“人少案多”的矛盾,对提高仲裁效能带来积极作用。诉前调解与仲裁程序相比,中间环节更少、诉讼周期更短,挽回当事人的利益损失更快,权益救济更加便捷。同时,通过调解的方式从根本上化解当事人矛盾,有效减少劳动争议案件上仲裁上法院的数量。 


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拱墅区司法局“加减乘除”创新劳动仲裁诉前调解机制显成效
发布时间:2019-11-21 09:09
信息来源:拱墅区司法局 浏览量:

拱墅区司法局坚持发展新时代“枫桥经验”,在区人社局建立诉前调解工作室,积极探索律师驻劳动仲裁院诉前调解机制,为劳动纠纷多元化解开辟新领域、提供新思路。今年以来,该调解室共接受案件共810件,调解成功的401件,调解成功率为49.5%,其中到仲裁委确认置换仲裁调解书的有266件。 

一、善用加法,夯实工作基础。全力 建设集纠纷调解、法律服务、法律援助、法制宣传、矛盾化解等为一体的诉前调解工作室。一是制订《“劳动人事争议调解工作室”的合作方案》,明确工作目标、流程、职责等各项内容,详细制定调解员考评制度、一案一档制度等一系列制度。二是坚持“仲裁不介入、利益不冲突”原则,仲裁工作人员不参与诉前调解的整个过程,律师作为调解员独立主持调解;调解室工作人员在收到申请材料后第一时间通过调解员库对律师进行筛选,避免出现当事人代理人或法律顾问与调解员重复的情形。 

二、精用减法,提升工作效能。精简流程,科学设置四步流程,调解工作自收到调解申请材料之日起十五日内即可结束。一是引导,当事人愿意诉前调解的当场填写调解意向书,窗口受理人员出具调解建议书并将申请材料移交调解室。二是受理,调解室辅助工作人员协助申请人填写调解申请书,出具受理通知书,从调解员库中选择律师调解员并安排调解时间。三是调解,诉前调解在当事人同意前提下进行,由律师主持进行。调解过程需记录在案,调解笔录由双方当事人签字确认。四是出具结果,对调解成功的案件制作调解书,双方当事人需要置换仲裁调解书的,直接移交仲裁委并当场出具仲裁调解法律文书;对于当事人不愿意置换仲裁调解书并要求撤回或收回所提交的案件材料的,填写申请书及收条确认;对于用人单位不同意调解或调解不成的案件,移交仲裁委,当即进入仲裁程序受理后直接送达立案法律文书。 

三、活用乘法,激发工作合力。加强与律师事务所、律协、人社局等部门的合作。由杭天信公益法律服务中心派遣一名辅助工作人员常驻诉前调解室办公,具体负责材料对接、案件登记管理、分配调解员及安排调解时间等工作。同时积极联系杭州市律师协会,设立调解员库,将杭州多家律师事务所的资深律师专家入库设档,并开展调解培训。 

四、巧用除法,减轻当事人诉累。劳动仲裁诉前调解平台,能够直接将劳动纠纷案件分流,简易的劳动纠纷在立案前解决,从源头减少进入仲裁程序的案件,使仲裁员可以有更多的精力处理更加复杂的案件,极大的缓解了劳动仲裁“人少案多”的矛盾,对提高仲裁效能带来积极作用。诉前调解与仲裁程序相比,中间环节更少、诉讼周期更短,挽回当事人的利益损失更快,权益救济更加便捷。同时,通过调解的方式从根本上化解当事人矛盾,有效减少劳动争议案件上仲裁上法院的数量。 


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