拱墅区司法局坚持学习教育常态化、监督考评常态化、谈心谈话常态化，稳步推进社区矫正队伍建设，提升社区矫正工作人员业务素质和履职能力。

一、学习教育常态化，勤修内功提升人员专业性。一是岗位练兵比拼业务能力。组织开展社区矫正业务知识测试，70名一线工作人员参加测试，通过个人排名和集体排名，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围，以考促学，以学促用，增强本领。二是定期培训培养综合素质。每季度开展法律、教育、心理、社会工作等专业知识培训和信息化建设、执法规范、档案文书制作等专题培训，今年以来累计开展业务培训3次，参与达205人次。三是党风廉政建设提升执法形象。开展针对性警示教育活动，以近年来发生的社区矫正工作人员失职、渎职案例和省厅编印的《社区矫正工作人员警示教育读本》为学习内容，有效强化工作人员廉洁自律意识。

二、监督考评常态化，固本蓄能强化执法规范性。一是监管安全分析强化业务指导。每月召开监管安全分析研判会，全面梳理涉稳风险点，有针对性地制定监管帮教措施，今年累计研判社区矫正对象96人次，发现监管安全隐患16个，提出整改意见23条。二是应急处置演练提升实践水平。利用智慧矫正设施设备，模拟开展现场处置、秩序维护、医疗救治、信息传递、后勤保障、舆情控制、警示教育等处置工作，切实做到控制局面、消除危险、平息事态。三是执法质量考评发挥督查实效。每季度联合检察院开展联合执法检查活动，通过突击检查、网上巡查、现场督查、个案监督、信息核查等方式，对社区矫正调查评估、事项审批、监管教育、考核奖惩等执法管理工作情况进行日常考评。

三、谈心谈话常态化，淬炼思想保持队伍廉洁性。一是思想教育谈话坚持问题导向。科学开展社区矫正工作人员谈心谈话活动，实现重大节点必谈、发现问题必谈、考核评价必谈、岗位调整必谈、个人事宜必谈的“五必谈”，为高质高效开展社区矫正工作提供坚强的思想保障。二是执法工作谈话推动规范矫正。扎实开展“执法规范大讨论”活动要求，廉洁自律、执法理念、工作执行、责任落实等内容为自查重点，梳理出个人执法风险表，梳理风险点126个，以谈心谈话鞭策问题整改走心走实。三是廉政教育谈话注重防微杜渐。主动前移廉洁监督关口，对各类苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，实现廉政教育在前。今年以来，累计开展社区矫正工作人员个别谈话85人次，家访谈心69人次。