富阳区制定行政争议化解5条容错条款（贯彻重大部署、推动重点改革、破解遗留问题、激励争议调解、化解矛盾焦点）和4条追责条款（滥用职权、玩忽职守、拒不履行生效决定、被市级以上通报批评），在激发干事热情的同时，推动行政争议实质化解。2021年7月试行以来，该区干部主动化解行政争议占比达98%，化解成功率达83.3%。

一、界定容错内容。行政争议调解中心工作人员在化解因相关政策界限不明，导致重大项目进行之中出现行政争议，且涉案单位、人员并未法律、法规等禁止性规定的案件时，若因司法判例理解等原因造成调解结果出现偏差，可认定为容错情形。

二、审慎运用机制。区纪委监委、区委组织部、区司法局共同组成行政争议化解容错免责裁定办，根据当事人容错申请，裁定办在20个工作日内完成调查核实，经与调查人所在单位会商后，提交区容错裁定委员会讨论形成裁定结论。围绕“容错”不“纵错”原则，按照“启动、核查、会商、裁定、反馈、报备”的程序严格组织实施。

三、释放正向激励。经认定予以免责的行政执法人员，在考核时不作为任何负面评价的依据，同时积极挖掘宣传容错免责典型事例，释放正向激励效应。截至目前，该区已运用行政争议化解容错免责机制11例，追责并移送至区纪委线索2例，有效提高高败诉风险案件化解成功率。